Formation au management de télétravailleurs

Formation au management de télétravailleurs

800.00 

Formez vos managers au management des télétravailleurs, et faites évoluer votre entreprise !

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Description du produit

Savoir manager des télétravailleurs va devenir un savoir-faire indispensable pour les responsables. Savoir motiver, contrôler, fédérer des télétravailleurs à distance ne s’improvise pas. Formation financée par DIF ou OPCA.

Le télétravail intéresse de plus en plus les entreprises

Dans une étude publiée en mars 2009, l’INSEE révèle que 22% des entreprises équipées d’un ordinateur utilisent le travail à distance, 65% des grandes entreprises de plus de 250 salariés, 19% des PME de 10 à 19 salariés.

De nombreux facteurs contribuent à cette évolution

  • l’internet haut-débit
  • la hausse du prix des carburants
  • l’aspiration à une meilleure qualité de vie

Le télétravail procure aux entreprises

  • une meilleure productivité
  • moins de turn-over
  • une meilleure motivation

Le télétravail intéresse les salariés

car il leur permet de concilier plus harmonieusement travail et vie familiale.

Une formation est obligatoire pour le salarié, selon l’article 10 de l’Accord Interprofessionnel du 19 juillet 2005 étendu par décret.par l’Arrêté du 30 mai 2006, JO du 9 juin :

« Article 10 – Formation : Les télétravailleurs ont le même accès à la formation et aux possibilités de déroulement de carrière que des salariés en situation comparable qui travaillent dans les locaux de l’employeur. Les télétravailleurs reçoivent, en outre, une formation appropriée, ciblée sur les équipements techniques à leur disposition et sur les caractéristiques de cette forme d’organisation du travail. Le responsable hiérarchique et les collègues directsdes télétravailleurs doivent également pouvoir bénéficier d’une formation à cette forme de travail et à sa gestion. »

catalogue-teletravail.fr vous propose une formation spécifique à l’organisation et au management d’équipes de salariés en télétravail.

programme

les aspects juridiques

  • Le cadre juridique
  • Le caractéristique d’un contrat de travail en télétravail
  • Caractère volontaire, réversibilité
  • Conditions d’emploi
  • Protection des données
  • Respect de la vie privée
  • Equipements
  • Santé et sécurité
  • Organisation du travail
  • Droits collectifs
  • Avenant au contrat de travail

les aspects organisationnels

  • Le management par objectif
  • Définition des tâches mesurables
  • Evaluer la charge de travail du poste
  • Négocier les objectifs de production
  • Définir les critères de qualité
  • Formaliser les attentes
  • Les entretiens d’évaluation
  • Sanctionner positivement ou négativement
  • La gestion d’une équipe étendue
  • Renforcer l’esprit d’équipe
  • Alterner les différentes formes de travail

les aspects techniques et les bons usages

  • Connexions, sécurité, VPN, ordinateurs portables, mobiles, les outils de travail collaboratif
    Vidéo conférence, forum, wiki, messagerie, bureaux virtuels, logiciels libres

Public visé

  • Managers
  • DRH
  • dirigeants de PME
  • chefs d’équipes

Durée

1 journée

Prix et financement

  • Le tarif est hors taxes, et par participant.
  • Nous pouvons étudier avec vous un financement par DIF ou OPCA.
  • Une convention de formation peut être signée.

Formateur

Ces formations sont assurées par Matthieu Billette de Villemeur :

  • télétravailleur depuis 20 ans
  • formateur au télétravail indépendant depuis dix ans
  • spécialiste du télétravail et de la création d’entreprise
  • chef d’entreprise
  • auteur du livre Comment gagner sa vie en restant chez soi – éditeur Vuibert – 2ème édition
  • Déjà plus de 800 télétravailleurs et managers formés !

Lieu et organisation

  • Sessions régulières en région parisienne
  • Centre de Formation au télétravail du pays de Murat, dans le Cantal.
  • Possibilités de formations en intra dans votre entreprise dans toute la France